ページが見つかりませんでした – 破産・民事再生は冨澤法律事務所へ | さいたま市浦和区 https://tomi-law.jp 皆様のお役に立つリーガルサボートを提供。地元さいたま、浦和近隣の皆様が 安心して相談できる、身近な法律事務所を目指しています Wed, 31 Mar 2021 05:26:56 +0000 ja hourly 1 休職について https://tomi-law.jp/%e4%bc%91%e8%81%b7%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6/ https://tomi-law.jp/%e4%bc%91%e8%81%b7%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6/#respond Wed, 31 Mar 2021 05:26:56 +0000 https://tomi-law.jp/?p=591 Copyright © 2024 破産・民事再生は冨澤法律事務所へ | さいたま市浦和区 All Rights Reserved.

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 最近,精神疾患により休職をする労働者が増えています。
 そのような場合,企業としては,就業規則等の定めに則って,休職事由に当たるかどうか判断し,休職等の処分を検討する必要があります。
 一定期間無断欠勤をしているからといって,休職の処分を行わないまま安易に解雇を行うと,無効と判断される恐れがありますので注意が必要です。
 また,従業員から,復職の申し出があった際には,復職要件があるかが問題となります。休職事由が傷病の場合,その傷病が治癒しており休職前の職務を通常の程度に行えるほどに回復しているかが一般的な判断基準といえますが,職種限定がない従業員の場合には,現在の業務では職務を全うできなくても,配置の現実的可能性がある他の業務についても職務を行えるかどうかの検討も必要となることがあります。さらに,精神疾患による休職の場合には,復職によって症状が再発,悪化する可能性もありますので,復職の慎重な判断や再発防止のための配慮が必要となることもあります。
 やむなく自然退職とする場合であっても,こうした措置を十分に検討・実施したかが重要といえます。

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経営者保証ガイドライン https://tomi-law.jp/%e7%b5%8c%e5%96%b6%e8%80%85%e4%bf%9d%e8%a8%bc%e3%82%ac%e3%82%a4%e3%83%89%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3/ https://tomi-law.jp/%e7%b5%8c%e5%96%b6%e8%80%85%e4%bf%9d%e8%a8%bc%e3%82%ac%e3%82%a4%e3%83%89%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3/#respond Wed, 24 Feb 2021 02:52:30 +0000 https://tomi-law.jp/?p=585 Copyright © 2024 破産・民事再生は冨澤法律事務所へ | さいたま市浦和区 All Rights Reserved.

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経営者保証ガイドラインについてQ&Aを掲載しました。

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破産とはどのような手続きですか。 https://tomi-law.jp/%e7%a0%b4%e7%94%a3%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%ae%e3%82%88%e3%81%86%e3%81%aa%e6%89%8b%e7%b6%9a%e3%81%8d%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%e3%80%82/ https://tomi-law.jp/%e7%a0%b4%e7%94%a3%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%ae%e3%82%88%e3%81%86%e3%81%aa%e6%89%8b%e7%b6%9a%e3%81%8d%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%e3%80%82/#respond Mon, 22 Feb 2021 09:03:38 +0000 https://tomi-law.jp/?p=567 Copyright © 2024 破産・民事再生は冨澤法律事務所へ | さいたま市浦和区 All Rights Reserved.

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破産とは,借金などを返済できなくなった場合に,借金などの負債を現在ある資産で返済して清算するという手続きです。

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経営者保証ガイドラインとはどのようなものですか。 https://tomi-law.jp/%e7%b5%8c%e5%96%b6%e8%80%85%e4%bf%9d%e8%a8%bc%e3%82%ac%e3%82%a4%e3%83%89%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%ae%e3%82%88%e3%81%86%e3%81%aa%e3%82%82%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%99/ https://tomi-law.jp/%e7%b5%8c%e5%96%b6%e8%80%85%e4%bf%9d%e8%a8%bc%e3%82%ac%e3%82%a4%e3%83%89%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%ae%e3%82%88%e3%81%86%e3%81%aa%e3%82%82%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%99/#respond Mon, 22 Feb 2021 08:31:12 +0000 https://tomi-law.jp/?p=551 Copyright © 2024 破産・民事再生は冨澤法律事務所へ | さいたま市浦和区 All Rights Reserved.

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「経営者保証に関するガイドライン」は、中小企業の経営者が金融機関等と締結する個人保証について、融資を受ける際の保証契約の在り方や、事業承継時の保証契約の見直し,保証債務を履行する際の経営者(保証人)の責任等について,中小企業・経営者・金融機関の自主的なルールとして定められたものです(平成26年2月1日から制度がスタートしています)。

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現在,会社を経営しています。会社の業績が振るわず,会社の借入金を整理しようと思います。その場合,私の個人保証はどうなりますか。経営者保証ガイドラインを活用することで何かメリットがありますか。 https://tomi-law.jp/%e7%8f%be%e5%9c%a8%ef%bc%8c%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%82%92%e7%b5%8c%e5%96%b6%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%ae%e6%a5%ad%e7%b8%be%e3%81%8c%e6%8c%af%e3%82%8b/ https://tomi-law.jp/%e7%8f%be%e5%9c%a8%ef%bc%8c%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%82%92%e7%b5%8c%e5%96%b6%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%ae%e6%a5%ad%e7%b8%be%e3%81%8c%e6%8c%af%e3%82%8b/#respond Mon, 22 Feb 2021 08:30:28 +0000 https://tomi-law.jp/?p=549 Copyright © 2024 破産・民事再生は冨澤法律事務所へ | さいたま市浦和区 All Rights Reserved.

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会社の負債について,経営者などが個人保証をしている場合,会社について債務整理(例えば破産や民事再生)を行うことになれば,経営者の個人保証債務の全額の履行を求められ,履行が難しければ経営者自身の債務整理手続を行うことになります。
このようなときに,経営者の債務整理について,経営者保証ガイドラインを活用することで,次のようなメリットがあります。

①会社が仮に破産する場合であっても,経営者自身は破産を回避できます。
②破産した場合における自由財産(99万円相当)以上の財産を手元に残せる可能性があります。
③信用情報機関への登録がされません。

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経営者保証ガイドラインに基づく債務整理は,経営者の抱える負債の全てが対象になりますか。 https://tomi-law.jp/%e7%b5%8c%e5%96%b6%e8%80%85%e4%bf%9d%e8%a8%bc%e3%82%ac%e3%82%a4%e3%83%89%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%81%ab%e5%9f%ba%e3%81%a5%e3%81%8f%e5%82%b5%e5%8b%99%e6%95%b4%e7%90%86%e3%81%af%ef%bc%8c%e7%b5%8c/ https://tomi-law.jp/%e7%b5%8c%e5%96%b6%e8%80%85%e4%bf%9d%e8%a8%bc%e3%82%ac%e3%82%a4%e3%83%89%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%81%ab%e5%9f%ba%e3%81%a5%e3%81%8f%e5%82%b5%e5%8b%99%e6%95%b4%e7%90%86%e3%81%af%ef%bc%8c%e7%b5%8c/#respond Mon, 22 Feb 2021 08:29:14 +0000 https://tomi-law.jp/?p=553 Copyright © 2024 破産・民事再生は冨澤法律事務所へ | さいたま市浦和区 All Rights Reserved.

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経営者保証ガイドラインの対象となる債権者は,中小企業に対する金融債権を有する金融機関等であって,現に経営者に対して保証債権を有するもの(又は将来これを有する可能性のあるもの)とされています。したがって,銀行等の民間金融機関や政府系金融機関に対する保証債務はガイドラインの対象となります。

他方,保証人個人が負担する住宅ローン,カードローンなどは原則として対象とはなりませんので,その債務整理は別途検討することになります。

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会社の負債について整理をしないまま,経営者保証ガイドラインに基づき経営者の保証債務を整理できますか。 https://tomi-law.jp/%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%ae%e8%b2%a0%e5%82%b5%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e6%95%b4%e7%90%86%e3%82%92%e3%81%97%e3%81%aa%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%be%ef%bc%8c%e7%b5%8c%e5%96%b6%e8%80%85%e4%bf%9d/ https://tomi-law.jp/%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%ae%e8%b2%a0%e5%82%b5%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e6%95%b4%e7%90%86%e3%82%92%e3%81%97%e3%81%aa%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%be%ef%bc%8c%e7%b5%8c%e5%96%b6%e8%80%85%e4%bf%9d/#respond Mon, 22 Feb 2021 08:28:14 +0000 https://tomi-law.jp/?p=547 Copyright © 2024 破産・民事再生は冨澤法律事務所へ | さいたま市浦和区 All Rights Reserved.

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経営者保証ガイドラインを利用する場合には,主債務者である法人の法的整理手続又は準則型私的整理手続の申立てを同時に行うか,すでに係属中若しくは終結していることが必要です。

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経営者保証ガイドラインを利用する場合の注意点は何ですか。 https://tomi-law.jp/%e7%b5%8c%e5%96%b6%e8%80%85%e4%bf%9d%e8%a8%bc%e3%82%ac%e3%82%a4%e3%83%89%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%92%e5%88%a9%e7%94%a8%e3%81%99%e3%82%8b%e5%a0%b4%e5%90%88%e3%81%ae%e6%b3%a8%e6%84%8f%e7%82%b9/ https://tomi-law.jp/%e7%b5%8c%e5%96%b6%e8%80%85%e4%bf%9d%e8%a8%bc%e3%82%ac%e3%82%a4%e3%83%89%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%92%e5%88%a9%e7%94%a8%e3%81%99%e3%82%8b%e5%a0%b4%e5%90%88%e3%81%ae%e6%b3%a8%e6%84%8f%e7%82%b9/#respond Mon, 22 Feb 2021 08:27:26 +0000 https://tomi-law.jp/?p=545 Copyright © 2024 破産・民事再生は冨澤法律事務所へ | さいたま市浦和区 All Rights Reserved.

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経営者保証ガイドラインは,法的拘束力を伴うものではなく,あくまでも債権者と債務者の合意をベースとしたルールです。
したがって,債権者の理解を得るために,ガイドラインに依ったほうが,法人や経営者が破産した場合に比べて多くの回収を得られる見込みがあるなど,経済的な合理性の期待があることが必要です。

また,債務整理に着手する前後において,弁済についての誠実さや,適時適切な情報の開示も求められます。例えば,不当な財産の流出や,特定の債権者だけに対する弁済などがあると,債権者の理解が得られず,経営者保証ガイドラインによる整理の支障となることがあります。

経営が悪化し,不適切な財産処理や弁済などを行ってしまう前に,早期に,弁護士に相談し,その指示に従うことが重要といえます。

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明けましておめでとうございます。 https://tomi-law.jp/%e6%98%8e%e3%81%91%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%8a%e3%82%81%e3%81%a7%e3%81%a8%e3%81%86%e3%81%94%e3%81%96%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82/ https://tomi-law.jp/%e6%98%8e%e3%81%91%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%8a%e3%82%81%e3%81%a7%e3%81%a8%e3%81%86%e3%81%94%e3%81%96%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82/#respond Mon, 04 Jan 2021 02:24:19 +0000 https://tomi-law.jp/?p=541 Copyright © 2024 破産・民事再生は冨澤法律事務所へ | さいたま市浦和区 All Rights Reserved.

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最高裁判所判決 https://tomi-law.jp/%e6%9c%80%e9%ab%98%e8%a3%81%e5%88%a4%e6%89%80%e5%88%a4%e6%b1%ba/ https://tomi-law.jp/%e6%9c%80%e9%ab%98%e8%a3%81%e5%88%a4%e6%89%80%e5%88%a4%e6%b1%ba/#respond Wed, 04 Nov 2020 01:14:46 +0000 https://tomi-law.jp/?p=536 Copyright © 2024 破産・民事再生は冨澤法律事務所へ | さいたま市浦和区 All Rights Reserved.

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同一労働同一賃金について,5件の最高裁判決がありました。
 ①10月13日判決(賞与不支給について不合理でないと判断)
 ②10月13日判決(退職金不支給について不合理でないと判断)
 ③10月15日判決(夏期冬期休暇の不付与について不合理と判断)
 ④10月15日判決(年末年始勤務手当,病気休暇,夏期冬期休暇の不支給等について不合理と判断)
 ⑤10月15日判決(年末年始勤務手当,年末年始祝日給,扶養手当の不支給について不合理と判断)
これらの判決では,いずれも改正前の労働契約法20条との関係で,賞与及び退職金の支給については否定,夏期冬期休暇,扶養手当等の支給については肯定する結果となりましたが,一般化した判断を示したものではなく,裁判となった企業における各手当等の趣旨や,正社員とアルバイト職員との職務内容の違いなどを踏まえて判断したものです。
したがって,上記判決を踏まえて,各企業ごとに,自社で設定している待遇に不合理がないかどうか,再検討すべき問題といえます。

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